林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
正确
暂无解析
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
群体成员共同接受的行为标准是()。
振兴组织的关键在于
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
