简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。
由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
振兴组织的关键在于
