简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
暂无解析
简述领导行为方格论的基本内容。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
在个性心理中，有“好坏之分”的是
组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
