关于工作分析方法的说法，正确的是( )。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
影响财政收入规模的主要因素有（）。
