简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
传统的绩效考核方式是（）
