对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
所谓的“态度对象”是指态度的（）
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
