密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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与货币政策相比较，财政政策的局限性主要体现在（）。
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是
关于工作设计的说法，正确的是( )。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
下列各项中，属于不授予专利权的情形的有（）。
